騰訊科技 孫實 8月30日報道

昨天，小米證實，谷歌Android副總裁巴拉將加盟小米，出任小米副總裁，未來將負(fù)責(zé)小米國際業(yè)務(wù)拓展，及與谷歌Android的戰(zhàn)略合作。

巴拉為何投奔小米仍需他本人解答，但小米確實已具備吸引國外人才的實力：手機銷售規(guī)模突破千萬，估值百億美元。而且，小米已開始擴展海外市場，這無疑也是開始引入跨國企業(yè)高管的契機。

但引入國外高管能否起到效果，仍是小米后續(xù)需考慮的問題。近年來，國內(nèi)科技公司“挖角”跨國企業(yè)高管不乏其例，小米或可從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。

聯(lián)想

聯(lián)想曾經(jīng)有一段密集引入海外高管的時期，其高層的“戴爾幫”曾風(fēng)光一時，其中更知名的是前戴爾亞太區(qū)高級副總裁阿梅里奧擔(dān)任聯(lián)想集團總裁兼CEO。

但在金融危機爆發(fā)的2009年，這位CEO卻黯然離職?，F(xiàn)任聯(lián)想CEO楊元慶曾表示，聯(lián)想在金融危機時期業(yè)績下滑，僅僅是阿梅里奧離職的導(dǎo)火索，真正原因是這位老外CEO太“職業(yè)”了，他并沒有把自己當(dāng)作企業(yè)的主人來經(jīng)營聯(lián)想，而僅僅把自己定位為“職業(yè)經(jīng)理人”。

當(dāng)然，聯(lián)想引入的跨國公司高管，亦有做出突出貢獻者，比如前IBM高管羅瑞德出任聯(lián)想集團總裁兼首席運營官。在羅瑞德離職時，楊元慶指出，在羅瑞德任職期間，聯(lián)想連續(xù)7個季度成為全球增長更快的主要PC廠商，市場份額和單季度銷量都創(chuàng)下了歷史新高。

去年，聯(lián)想又引入了一位外籍高管，那就是前宏碁CEO蘭奇，目前擔(dān)任聯(lián)想集團高級副總裁和新設(shè)立的歐洲、中東及非洲地區(qū)總裁。

華為

從2011年開始，華為就采取了“挖角”外籍高管的策略，其中就包括前英國政府首席信息官、前愛立信高管等，更近的是前諾基亞高管趙科林出任華為消費業(yè)務(wù)副總裁。

對于華為大規(guī)模地聘請外籍高管，外界認(rèn)為，因此華為需要更多國際面孔，來獲得國際社會，尤其是美國政府的認(rèn)可。但從目前來看，華為始終沒有打開美國市場的大門，華為“挖角”外籍高管的策略是否成功，仍需時間檢驗。

新浪

2013年2月，新浪任命前思科全球副總裁許良杰為首席技術(shù)官兼聯(lián)席總裁，負(fù)責(zé)公司研發(fā)中心并兼管微博事業(yè)部。

許良杰“曾在美國留學(xué)，擔(dān)任過美國公司和中國公司高管”等背景，正是華爾街那些只看簡歷的銀行家和分析師們所認(rèn)可的，而這些因素或許將為新浪微博獨立上市提供利好條件。

盛大

2011年，盛大網(wǎng)絡(luò)任命前雅虎全球高級副總裁Tuoc Luong擔(dān)任盛大在線CEO。對于Tuoc Luong的到來，盛大集團董事長陳天橋極為重視：“為了Tuoc Luong，全部盛大在線的員工，開會、寫郵件、工作交流都改成用英文?！?/P>

但口頭上的支持似乎并沒有轉(zhuǎn)化成實際行動上的支持，從2011年，盛大在線就開始不斷地瘦身。盛付通、盛大云計算陸續(xù)從盛大在線剝離出來，除了約200多人的廣告團隊之外，盛大在線余下的只是客服以及用戶賬號、計費系統(tǒng)團隊。2013年，盛大在線廣告團隊又經(jīng)歷了一次約70人的裁員。

網(wǎng)秦

2012年，網(wǎng)秦任命前三星移動任首席產(chǎn)品官奧馬爾?汗擔(dān)任網(wǎng)秦聯(lián)合CEO一職。奧馬爾?汗加盟網(wǎng)秦后，更大的動作之一就是在美國達拉斯建立了網(wǎng)秦第一個海外總部。

從上面幾家公司可以看出來，外企高管“空降”中國企業(yè)，有的會遇到水土不服、不能獲得高層實質(zhì)性支持等難題，而這些難題或許已經(jīng)擺在了巴拉面前。